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以身作则的盲板工厂的主管时间:2017-06-07 14:02作者:河北万润管业有限 点击:

         盲板工厂的主管有的时候有一些认为是错误的,就是说有一些盲板工厂里边规定出来的一些章程,这个章程在大会上也进行了宣布,并且也悬挂于我们的制度的墙上,没有必要,就把这样的一些规章制度整天一遍又一遍的和工人们说,但是呢,实际上这个想法不太正确,因为盲板工厂里面有新来的一些员工,也有了一些比较老的员工,知道自己违反了某一项的规章制度,才恍然大悟,感觉到真不知道工厂里面还有这样的一个规章制度,基于上面的一些因素,要我们加大力度的宣传盲板工厂的规章制度,并且学习把它深入到自己的脑子里面,这是非常重要的。

          自然了,就是我们盲板工厂的主管人员,自己更要以身作则,如果自己没有这样的一个态度,如果自己没有这样的一个觉悟,那么就是在向其他的一些员工证明。这个规章制度只不过是写在墙上的一个条款,只不过是工厂里面做样子的一种东西,只不过是一种摆设。同时呢,盲板工厂的管理人员,更不应该不分青红皂白就是非常草率的去批评去惩罚触犯规章制度的员工,而是要在这个自己作出规定作出判断前面甚至说自己在做任何的一件事情之前都要了解这种事情的来龙去脉,并且非常清楚明白的知道满满工厂的员工为莫非错误。

          他犯错的动机是什么?是由于我们工厂的规章制度不严谨,还是说规章制度哪里有问题等等,这样一些问题都要问清楚的。既然规章制度制定出来了,不是为了显示什么而说,用这样的一些规章制度来规范我们的工厂来规范我们的员工。再比如说有的时候在一些问题的处理上,员工规定了迟到了要扣钱,这在一般的工厂里面都有,不仅仅是我们盲板工厂的任何一个车间,但是有的时候就要根据当时的情况来做这个事情,为什么要问清楚了员工迟到的原因,比如说有的时候就是在路上,车抛锚了,员工来不了,结果迟到了几分钟,我们不问缘由就给员工扣工资就处罚他,这样做也是不正确的,了解了他不是本意要犯这个错误,而是由于一些不可抗力所造成的,触犯了规章制度盲板的工厂就要分清楚事实,不能什么事情统统的打50大板完事。

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